Escrito por: Ana Rocio Salcedo (2018-08-15 14:26:09)

Buenas tardes señor Luis Hernando. En atención a su inquietud nos permitimos manifestar que el Fondo de Bienestar Social para mitigar el traslado de funcionarios al Fondo Nacional del Ahorro tiene como principal estrategía informar a los funcionarios dentro del proceso de inducción de Talento Humano de la Contraloría General sobre los beneficios relacionados con los mayores rendimientos financieros de las cesantías administradas por ésta entidad y de los beneficios correlacionados como las menores tasas de interés de los créditos de vivienda.

Cabe resaltar que el porcentaje de afiliados al Fondo Nacional del Ahorro respecto a la totalidad defuncionarios es del 8,38%.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 11:03:19)

Buenos días, en respuesta a su inquietud nos permitimos informarle que los intereses de los créditos de vivienda, son variables dependiendo del cargo del funcionario, es así como a menor salario, menor tasa de interés, siendo esta una medida equitativa ya que al funcionario se le cobra el interés de a cuerdo a su capacidad de pago. Lo anterior se puede verificar consultando las tablas anexas al Manual de Crédito.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 10:53:45)

Buenos días. En respuesta a su solicitud nos permitimos informarle que lo que usted menciona es lo que esta establecido en el Manual de Crédito vigente, en el parágrafo del artículo 13, donde se dispone que: "No habrá segundo crédito para vehículo hasta no satisfacer la demanda de este crédito por primera vez". Teniendo en cuenta lo anterior, el Fondo de Bienestar debe aplicar las disposiciones del Manual de crédito, el cual solo puede ser modificado por la Junta Directiva.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 10:55:28)

Buenos días Señor Luis Hernando, el Fondo de Bienestar Social de la CGR a través del anteproyecto de presupuesto que se presenta al Ministerio de Hacienda, solicita los recursos necesarios para llevar a cabo los programas de la Entidad, ademas, anualmente se sustenta ante el Ministerio de Hacienda y el DNP la importancia de estos recursos. Es de publico conocimiento la política del Gobierno Central en la austeridad del gasto publico disminuyendo las apropiaciones presupuestales de las Entidades a nivel Nacional.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 10:41:55)

Buen día de acuerdo a su inquietud, nos permitimos informarle que de acuerdo a la Ley 106 de 1993, la población objeto del programa de educación que brinda el Fondo de Bienestar Social a través del Colegio para Hijos de Empleados de la Contraloría General de la República se encuentra limitado a que, la prestación del servicio de educación sea de manera exclusiva para los hijos de empleados de la Contraloría General de la República y del Fondo de Bienestar Social y sus familias. La aplicación de la norma no nos permite extender este servicio a una población diferente.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 10:14:54)

Buen día de acuerdo a su inquietud nos permitimos manifestarle que desde el Nivel Central el Programa de Salud Centro Médico apoya a las Gerencias en riesgo psicosocial a través de consultas vía remota con psicología. Adicionalmente, se han realizado visitas a diferentes Gerencias según los recursos disponibles y la necesidad planteada por la Gerencia de Talento Humano de la Contraloría General de la República, con el médico bioenergético, psicóloga y médico general. En dichas visitas se llevan a cabo talleres para la población en estatus de pre pensión, riesgo psicosocial, y consultas grupales e individuales para los funcionarios que lo requieran.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 10:05:47)

Buen día de acuerdo a su inquietud presentada cabe mencionar que la distribución del presupuesto para el Fondo de Bienestar se hace proporcional a la asignación del mismo por parte del Ministerio de Hacienda, razón por la cual el incremento anual corresponde a los criterios macro económicos de las políticas económicas del país. Para el caso del presupuesto asignado para cada Gerencia Departamental Colegiada se calcula per cápita según la planta de personal actual. Una vez definido el presupuesto según lo mencionado anteriormente, se informa a la Gerencia el total de los fondos asignados, los cuales pueden ser utilizados a criterio de la necesidad de cada una en las siguientes áreas: cultura, salud, recreación, deporte y cierre de vigencia.
Teniendo en cuenta las limitaciones presupuestales expuestas, aunque cada Gerencia tiene un presupuesto asignado para Salud, desde el Nivel Central el Programa de Salud Centro Médico apoya a las Gerencias en Riesgo Psicosocial a través de consultas vía remota con psicología. Adicionalmente se han realizado visitas a diferentes Gerencias según necesidad y recursos disponibles con el médico bioenergético, psicóloga y medico general.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 09:36:23)

Buen día Señora Eliana, de acuerdo a su inquietud nos permitimos informales que los problemas recurrentes se originaron debido a un daño de la fibra optica de la ETB desde la Universidad Nacional, afectando al sector de Teusaquillo, Barrios Unidos, Soledad y algo de Chapinero. Como contingencia, desde el primer día (4 de julio de 2018) se habilitaron dos correos electrónicos para solicitar citas: centromedico@fbscgr.gov.co y citascentromedico@fbscgr.gov.co

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 09:08:59)

Buen día en respuesta a su inquietud nos permitimos manifestar que el Colegio para Hijos de Empleados de la Contraloría General de la República es de carácter estatal, puede albergar 742 estudiantes. Según los Acuerdos de Junta Directiva pueden acceder al colegio los hijos y familiares en primer grado de consanguinidad del personal activo de la Contraloría General de la República y del Fondo de Bienestar Social .

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 11:10:16)

Estimado señor Ekindu, la entidad ha venido realizando esfuerzos para proceder a realizar el concurso público de méritos a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil, sin embargo, a pesar de que el Fondo de Bienestar a realizado el respectivo trámite para la asignación del presupuesto que se requiere para llevar a cabo dicha convocatoria, el Gobierno Nacional, Ministerio de Hacienda y Crédito Público no han hecho las apropiaciones que para tal proceso se necesitan.

Escrito por: Ekindu Martínez (2018-08-15 10:53:23)

Según la respuesta, la entidad no realiza convocatorias para proveer cargos conforme la ley 909?, siempre se continuará con los cargos provisionales?

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 09:28:38)

Buen día Fernando Carrillo me permito informarle que el Fondo de Bienestar Social, anualmente toma como punto de partida el presupuesto ejecutado de la vigencia anterior, para solicitar el recurso al Ministerio de Hacienda. Para el caso de los próximos Juegos Nacionales, este valor corresponde a 1.277.564.657.oo más el IPC del 2017 y el IPC del 2018. En cuanto a las actividades deportivas, se solicita de la misma manera el recurso al Ministerio de Hacienda, conforme a lo ejecutado del
Plan de Bienestar de la vigencia anterior. Sin embargo, es importante
aclarar que el Plan de Bienestar convenido y aprobado por Talento Humano de
la Contraloría General de la República para el 2019, se realiza conforme al
presupuesto que asigne el Ministerio de Hacienda para las actividades
misionales.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 09:19:34)

Buen día Señora Milena, de acuerdo a su inquietud me permito informarle que los créditos para liberación de hipoteca se consideran como créditos de vivienda ya que los créditos de vivienda que otorga el Fondo pueden ser para las modalidades de compra, liberación o construcción de vivienda y el trámite es el mismo.

Escrito por: Luisa Cortes (2018-08-15 09:12:50)

Buen día, nos permitimos dar respuesta a su inquietud en los siguientes términos:
El Fondo de Bienestar Social de la Contraloría General de la República cuenta con una planta de 125 empleos, de los cuales a la fecha se encuentran provistos 121 empleos, con vinculaciones distribuidas de la siguiente manera:
- 22 empleos con Derechos de Carrera Administrativa
- 90 empleos con nombramiento provisional
- 9 empleos con nombramiento de libre nombramiento y libre remoción
- 4 empleos que a la fecha no han sido provistos
El Fondo de Bienestar, dentro de su autonomía surte un procedimiento interno para proveer sus vacantes, el cual se lleva a cabo de la siguiente manera:
En primer lugar, se abre una convocatoria interna para que aquellos empleados que tienen derechos de carrera administrativa y que consideren tener el lleno de los requisitos de formación académica y experiencia exigidos por el Manual de Funciones y competencias Laborales vigente, se postulen, para ocupar una mejor posición dentro de la planta bajo la figura del encargo.
De otra parte, si no es posible proveer el empleo vacante a través del uso de la situación administrativa del encargo, se procede a convocar a todos los empleados con nombramiento provisional, que, de igual manera, consideren tener el lleno de los requisitos de formación académica y experiencia exigidos por el Manual de Funciones y competencias Laborales vigente, para que se postulen a ocupar una mejor posición dentro de la planta, pero esta vez mediante un nombramiento provisional.
Lo anterior se lleva a cabo, conforme el cumplimiento de los acuerdos laborales vigentes suscritos entre la administración y el Sindicato de Trabajadores del Fondo de Bienestar Social de la CGR SINTRAFONDO.

Escrito por: Ana Milena Bonfante (2018-08-15 09:12:34)

Las solicitudes de liberación de hipoteca se consideran como un primer préstamo de vivienda? y porqué razón. Su trámite es el mismo?

Escrito por: Fernando Carrillo (2018-08-15 09:07:24)

Cuál es la proyección del manejo de los recursos que administra el Fondo para los próximos eventos deportivos y juegos nacionales?